Ce 9 mars 2023, la direction de Manufast-ABP a annoncé son intention de procéder à un licenciement collectif lors d’un Conseil d’Entreprise extraordinaire.
La mission sociale de l’asbl Manufast-ABP est de fournir aux personnes en situation de handicap un emploi utile, gratifiant, rémunérateur et adapté afin de faciliter leur intégration dans la société. En tant qu’entreprise de travail adapté, nous accomplissons cet objectif d’insertion socioprofessionnelle grâce à des activités économiques.
Nous avons pris le temps d’examiner toutes les options disponibles pour sécuriser la pérennité de l’organisation, tout en veillant à ce que nos travailleurs soient traités avec respect et dignité. Malheureusement, notre situation économique et financière nous force à envisager une réduction de notre effectif afin de rationaliser nos opérations et d’améliorer notre efficacité.
Cette décision difficile a été prise après une évaluation minutieuse de chacune de nos activités. Par conséquent, lors d’un Conseil d’Entreprise extraordinaire le 9 mars 23, la direction de Manufast-ABP a annoncé son intention de procéder à un licenciement collectif.
Si nous sommes conscients de l’émoi que provoquera l’annonce de ce plan de restructuration envisagé, nous n’en sommes pas moins déterminés, compte tenu de la situation actuelle de Manufast-APB, à assurer la survie de l’entreprise et son avenir en appliquant le plan de réorganisation et de restructuration envisagé qui a été présenté au Conseil d’Entreprise.
Nous mettrons tout en œuvre pour garantir le meilleur dialogue social possible. Nous sommes profondément reconnaissants pour la contribution et le dévouement de nos travailleurs, et nous désirons maintenir une relation positive avec chacun d’eux, qu’ils partent ou restent.
Nous tenons à rassurer nos clients et partenaires que notre engagement envers la qualité de nos produits et services reste inchangé, et nous sommes convaincus que ces changements envisagés nous permettront de mieux les servir à l’avenir.
Johan Dhondt (Directeur) :
« Nous savons que cette restructuration envisagée aura un impact significatif sur la vie des travailleurs, de leur famille et de leur communauté, et nous prenons cette situation très au sérieux. Nous sommes conscients que cette nouvelle est difficile à entendre pour nos travailleurs qui seraient directement impactés (qu’ils soient en situation de handicap ou non) et nous sommes déterminés à les aider à faire la transition vers de nouvelles opportunités. »
Manufast met tout en œuvre pour soutenir et assister tous les membres du personnel dans cette période difficile.
Différents canaux de communication formelle (via email, intranet…) et informelle (via les assistantes sociales, l’ergothérapeute, les RH, l’encadrement et les moniteurs) ont été ouverts.
Si nécessaire, Manufast fera appel à des ressources spécialisées dans la matière (par exemple Mensura).
Collaboration avec la Febrap
À la suite de l’annonce au Conseil d’Entreprise et afin de limiter au maximum l’impact sur les emplois du public-cible, Manufast-ABP a également sollicité de l’aide externe auprès de la fédération coupole des ETA agréées et subsidiées par la COCOF (la Febrap).
La Febrap s’est engagée à :
- travailler de concert avec le pouvoir subsidiant (la COCOF) pour faciliter administrativement l’engagement d’un travailleur licencié dans une autre ETA bruxelloise,
- faire remonter les demandes des ETA bruxelloises qui seraient en capacité d’accueillir des travailleurs supplémentaires,
- faire intervenir les ergothérapeutes du secteur afin de lister les compétences des travailleurs à replacer, et les besoins des postes à pourvoir dans d’autres ETA,
- collaborer activement avec les organisations syndicales afin de trouver la dynamique la plus positive possible pour le replacement des travailleurs.
Benoît Ceysens (Président Febrap) :
« Des circonstances propres à Manufast-ABP expliquent que c’est la première entreprise de travail adapté bruxelloise à devoir restructurer pour poursuivre sa mission. Mais le risque est bien réel de voir d’autres ETA subir une situation similaire prochainement. »
La Febrap rappelle qu’elle plaide avec insistance auprès des autorités publiques depuis des années pour que les ETA bruxelloises soient mieux soutenues et que des aides à la reconversion leur soient accordées.
Les difficultés structurelles du secteur sont nombreuses :
- désindustrialisation de l’économie bruxelloise,
- automatisation,
- concurrence des régies pénitentiaires,
- main d’œuvre low cost étrangère.
À cela s’ajoutent des facteurs conjoncturels récents :
- Covid,
- explosion des coûts de l’énergie,
- indexations salariales.
« En juin 2022, nous avions demandé une aide d’urgence auprès du Gouvernement bruxellois pour éviter des licenciements massifs et proposé une série de mesures pour redresser la barre. Nous n’avions été que partiellement entendus » (cf. communiqué du 20/9/22).
Le Gouvernement avait accordé 2 millions sur les 3 millions demandés.
Un groupe de travail a été mis en place (cabinet Vervoort, COCOF, syndicats, Febrap) pour élaborer un « New Deal », mais les conclusions ne sont pas attendues avant plusieurs mois.
Processus de consultation
Manufast a proposé au Conseil d’Entreprise un calendrier et un processus pour le bon déroulement de la phase d’information et consultation.
Des réunions hebdomadaires seront tenues afin de :
- échanger les informations demandées,
- partager les points de vue,
- construire un plan d’avancement avec les partenaires sociaux.
Contacts presse
Demande d’interview :
- Johan Dhondt (Directeur Manufast-ABP)
0495 91 17 70
jdhondt@manufast.be - Benoît Ceysens (Président FEBRAP)
0497 47 36 37
bec@pilifs.be
Documents annexes
- Communiqué de presse (20 septembre 2022) :
https://www.febrap.be/actualites/news/627 - Recommandations parlementaires (24 mars 2022) :
https://febrap.be/recommandations-de-la-febrap-aux-representants-politiques-bruxellois/ - Memorandum politique régional 2019 :
https://febrap.be/uploads/images/190322_Memorandum%20re%CC%81gional%20FEBRAP%202019.pdf
Informations complémentaires
Manufast
Créée en 1973, Manufast est une entreprise de travail adapté bruxelloise qui propose des emplois à plus de 270 personnes en situation de handicap et 60 encadrants.
Elle propose des services BtoB dans des domaines variés :
- print et mail,
- gestion électronique des documents,
- packaging et réalisations manuelles,
- e-picking,
- prestations sur site.
👉 Plus d’infos : https://www.manufast.be
Qu’est-ce qu’une entreprise de travail adapté ?
Mieux connues sous l’ancienne appellation d’ateliers protégés, les entreprises de travail adapté (ETA) mettent à l’emploi des personnes en situation de handicap qui, pour la plupart, ne pourraient pas travailler dans le circuit « classique ».
Elles proposent des services aux entreprises, pouvoirs publics et particuliers.
Constituées en asbl, elles fonctionnent comme de véritables entreprises :
- travail soigné,
- qualité,
- respect des délais,
- prix du marché.
Elles permettent aux travailleurs :
- autonomie financière,
- relations sociales,
- intégration dans la société.
Pour compenser la perte de rendement liée au handicap, elles reçoivent des subventions adaptées.
Qu’est-ce que la FEBRAP ?
La FEBRAP est la fédération bruxelloise qui représente les 12 entreprises de travail adapté subventionnées par la COCOF.
Plus d’infos :
