L’article publié le 2 avril par le journal Le Soir à l’occasion de la Journée Mondiale de la sensibilisation de l’Autisme met en lumière une réalité préoccupante : la part de travailleurs en situation de handicap dans le secteur privé ordinaire est en baisse. En 2025, seule une personne sur 448 est concernée — un niveau historiquement bas.

Ce constat interpelle la FEBRAP, d’autant plus que des dispositifs de soutien et des incitants existent pour favoriser l’emploi inclusif.

L’emploi, moteur d’inclusion

À la FEBRAP, nous rappelons une réalité essentielle : l’emploi est un levier majeur d’inclusion sociale.

Travailler, c’est :

• gagner en autonomie,
• participer à la vie économique,
• créer du lien social,
• améliorer sa qualité de vie et sa santé.

Les personnes en situation de handicap aspirent, comme tout un chacun, à s’inscrire pleinement dans la société — et le travail en est une clé centrale.

Des solutions concrètes déjà disponibles

Aujourd’hui, les entreprises ne sont pas seules face à cet enjeu.
Des dispositifs d’accompagnement, des aides financières et des structures spécialisées existent pour faciliter l’intégration ou la collaboration.

Les Entreprises de Travail Adapté (ETA), par exemple, garantissent un travail de qualité dans un cadre adapté.

Malgré cela, le potentiel reste encore sous-exploité. Les ETA par exemple ne sont pas en plein emploi alors que les résultats sont là : plus de 90 % de satisfaction client, avec une fidélité élevée. Un indicateur clair de la qualité et du professionnalisme des services proposés par les ETA.

Une dynamique à renforcer

De nombreuses entreprises s’engagent déjà — et démontrent que l’inclusion fonctionne.
Ces expériences positives montrent qu’avec des aménagements raisonnables, il est possible d’ouvrir davantage le monde du travail.

L’enjeu aujourd’hui est d’amplifier ce mouvement, en s’appuyant sur ce qui existe déjà et sur les réussites concrètes.

Une opportunité pour les entreprises

S’engager en faveur de l’inclusion, que ce soit en recrutant ou en collaborant avec des acteurs spécialisés comme les ETA, c’est :

• affirmer ses valeurs,
• répondre aux enjeux ESG (Environnement, Social et Gouvernance),
• et s’ancrer durablement dans son environnement local.

Ensemble, changer le regard

Plutôt que de voir le handicap comme une contrainte, il est temps de le considérer comme une opportunité pour les entreprises, les administrations publiques et la société.

La FEBRAP encourage les entreprises ainsi que les pouvoirs publics et les citoyens à contribuer toujours plus, chacun à leur niveau, à une société plus inclusive.

Ce n’est pas aux personnes en situation de handicap de porter seules l’adaptation : c’est à nous de faire évoluer nos environnements pour les rendre le plus accessibles possible.