Pôle bien-être

La FEBRAP accompagne ses membres et leurs travailleurs dans le but d'améliorer le bien-être au travail, autour de trois thématiques : les conditions de travail et les risques psycho-sociaux, la sécurité et la prévention des risques, et la gestion des ressources humaines.

Le pôle bien-être est découpé en trois axes :

Formations

Convaincue des effets positifs de la formation continue sur le développement des compétences professionnelles, l'épanouissement personnel, l'amélioration des conditions de travail et du bien-être des travailleurs, la FEBRAP coordonne pour ses membres des formations transversales, développe des outils de formation à destination des travailleurs (port de charges, ergonomie, sécurité, hygiène, etc.) et des programmes de formation (moniteurs, etc.).

Réseau professionnel autour du bien-être et de la formation

La FEBRAP développe des échanges entre ses membres mais aussi avec des partenaires extérieurs de la formation et du bien-être au travail, au travers de plusieurs activités :

• des ateliers thématiques autour de problématiques communes (sécurité, fournisseurs, etc.) ;
• des groupes d'échange de pratiques professionnelles à destination du personnel des ressources humaines, du personnel psycho-paramédico-social (PMS) et des conseillers en prévention ;
• la participation à des comités d'accompagnement de projets permettant la mise en réseau des acteurs des secteurs du handicap, de l'enseignement, de l'insertion socio-professionnelle et de l'emploi.

Etudes sur la problématique "handicap et emploi"

Dans le but de développer les connaissances concernant les conditions de travail des travailleurs en situation de handicap, la FEBRAP mène et coordonne différentes études autour de ces problématiques (vieillissement de la population en ETA, missions sociales des ETA, etc.).